Otra faceta de la desigualdad: el trabajo no remunerado

Uno de los ejes importantes en la marcha y el paro internacional del #8M gira en torno a los tareas de cuidado no remunerados. Las tareas de cuidado incluyen desde las tareas domésticas que se realizan en el hogar (limpieza, mantenimiento, hacer las compras) y el cuidado de niños, niñas y de adultos mayores. Históricamente la responsabilidad de estas tareas…

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Juguetes: Rompiendo o Creando Estereotipos.

En esta semana se lanzaron dos análisis sobre cómo se venden los juguetes en Europa. Por un lado Let The Toys Be Toys socializó los resultados de su encuesta “Girls and Boys toy labels on the way out” y la Unión Europea mostró los resultados de su campaña #ToysAndDiversity. Ambas iniciativas invitan a los padres, familias, compradores de juguetes a…

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Planificando el 2017

Si en tu empresa están planificando el 2017 y están interesados en trabajar la temática de género e inclusión, te acercamos un punteo de temas que no deberían dejar pasar: 1. Conocerse Es fundamental para generar legitimidad alrededor de la temática entender por qué la empresa lo está abordando. Para ello es importantísimo realizar un diagnóstico que permita mapear la…

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El día que el país se vistió de negro

Y la historia se repite. Hace solo unas semanas, el 4 de octubre para ser exactos, alredeor de 100.000 mujeres se vistieron de negro y salieron a las calles de Polonia para mostrar su indigación por la legislación que se estaba votando en su Congreso: la prohibición del aborto en todos los casos. Era un día de lluvia, y ellas…

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El debate de las cuotas femeninas en la empresa

En los últimos años la discusión sobre incorporar más mujeres a gobiernos, empresas y sindicatos ha recibido mucha atención. En el caso de los gobiernos algunos han resuelto imponer cuotas como es el caso de la Unión Europea o la Argentina. Las cuotas funcionan bajo la noción de obligatoriedad, donde un grupo debe obtener la representación determinada en la norma.…

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Análisis del controvertido Manual del Buen Uso (FIAT)

Considerando la importancia de una empresa como FIAT en la comunidad, nos tomamos el tiempo de analizar algunas faltas del Manual del Buen Uso, con el objetivo de que puedan en el futuro generar comunicaciones más inclusivas. El Manual lanzado en noviembre de 2015 y retirado de circulación en el 2016 por el escándolo generado, demostró una vez más el…

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Porqué pedir perdón no basta

Traducción de la nota Saying sorry not enough when trust, gender roles broken Si es un jefe, un compañero de trabajo o el público, decir “lo siento” no siempre es suficinte para ganar la confianza perdida,,especialmente cuando los estereotipos de género se han roto. Shayna Frawkey, York University. Los estereotipos de género cotinuan siendo un factor importante en los ámbitos…

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El poco acceso a financiamiento para las emprendedoras

Traducción de la nota VC Funding’s Gender Gap Is Hurting the Marketplace No es un secreto que las empresas lideradas por mujeres tienen mayor dificultad en asegurarse capitales de financiamiento. Katherine Hays, co-fundadora y CEO de la startup Vivoom dijo “A veces creo que si fuera un hombre de 21 años, Vivoom podría ser mas interesante para los capitales de…

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¿Tu empresa quiere realizar una acción para el día del niño?

Si están pensando en realizar una acción para el Día del Niño, te proponemos que lo pienses con perspectiva de género. Proponé acciones libres de estereotipos donde todos estemos incluidos. Si necesitás ayuda escribinos a info@generoytrabajo.com Te damos algunos consejos para que tu propuesta sea más inclusiva: Invita a todos los empleados. Hombres, mujeres, jóvenes y adultos, tengan hijos o no.…

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¿Primero padres, después empleados?

Sólamente el 47% de los países tiene licencia por paternidad: desde Islandia que cuenta con 91 días pagos hasta Argentina que otorga dos, hay muchas variantes. Ver nota: Las Licencias por paternidad en el mundo La llegada de un recién nacido no solo complica la logística de la casa, desde las tareas domésticas hasta el sostenimiento de las rutinas de…

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