Cómo promover culturas inclusivas

Desde GROW sugerimos a las organizaciones que tomen los siguientes pasos al abordar la equidad de género: 1. Elaborar un diagnóstico sobre la cultura organizacional: es importante detectar como las políticas y prácticas organizacionales impactan en la representación de los empleados por género (teniendo en cuenta generaciones, antiguedad dentro de la organización y áreas de trabajo). También se analiza la…

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Cómo prevenir y actuar ante el Acoso Sexual

Los casos de acoso sexual denotan un poblema severo en la cultura organizacional. Si bien es cierto que estos casos no son exclusivos de las mujeres, una de cada tres mujeres versus uno de cada diez hombres lo sufren. En este contexto las organizaciones, como ámbitos laborales, tienen mucho para hacer, tanto para prevenir que sucedan estos echos cómo para…

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¿Más acosos o más conciencia?

¿Qué tuvieron en común Uber, Binary Capital (financiadores de start-ups tecnológicos), UploadVR (start-up de realidad virtual), the Weinstein Company (productora de cine) y el Canal A24? Todas estas empresas fueron noticia en el 2017 por casos de acoso sexual, por parte de alguno de sus directivos o personas con mucha visibilidad. Todos estos casos se han hecho masivos por las…

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Caso Google-Damore: Estereotipos de Género vigentes

Este ha sido un año intenso en relación a los debates en ámbitos laborales. El particular el caso de Google y James Damore, el empleado que compartió con sus compañeros de trabajo un manifiesto donde critica las políticas de diversidad e inclusión de la empresa, puso de manifiesto que tan presentes están los estereotipos que asignan roles diversos a varones…

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El dilema después de las PASO: ¿#Paridad o #NoParidad?

Después de las elecciones de agosto, nos encontramos con un escenario político que nos genera muchas dudas en relación a la posición de la mujer. Considerando solos los primeros lugares de las listas (primero y segundo), tanto de senadores como de diputados, todo parecería indicar que estamos muy cerca de la paridad, dado que el 49% de las personas elegidas…

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¿Cómo podés apoyar a la reducción de estereotipos?

Cómo organización podes: 1. Promover discusiones con los y las colaboradores, sobre cómo se puede educar siendo “neutro en género” y el impacto en los niños y niñas. Te recomendamos leer: Cindirella ate my daughter Gender Neutral Parenting Querida Ijaewele. Cómo educar a una feminista. 2. Sensibilizar a tus colaboradores sobre el impacto de la construcción social de género Te…

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En publicidad ya no vale todo

La Autoridad de Normas de Publicidad del Reino Unido (ASA, por sus siglas en inglés) lanzó en julio pasado el informe Representaciones, Percepciones y Daño: un informe sobre los estereotipos de género en la publicidad. De acuerdo a las conclusiones del estudio los estereotipos de género pueden llevarnos a tener un sentido más reducido de nosotros mismos: cómo podemos comportarnos,…

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#RegalaIgualdad

Ante la influencia de los estereotipos de género, tanto en las elecciones de niños y niñas, así como en las percepciones de sí mismos, el Ministerio de la Mujer y Equidad de Chile lanzó en diciembre de 2015 la campaña #RegalaIgualdad. La campaña alerta a compradores sobre los juegos y objetos dirigidos exclusivamente a niños o niñas, los cuales fomentan…

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Cuando los juguetes desalientan

Una de las instituciones de ingeniería más grandes del mundo, el Instituto de Ingeniería y Tecnología (IET), lanzó una campaña para advertir sobre la influencia de los estereotipos de género en los juguetes. Su preocupación principal: algunos juguetes podrían desalentar que las niñas sigan carreras de ingeniería y tecnología. Uno de los objetivos del IET con esta campaña es animar…

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¿Porqué las niñas de 6 años piensan que los varones son más inteligentes?

En enero, la revista académica Science publicó una investigación en los Estados Unidos que investigaba la edad en la cual las niñas empiezan a pensar que son menos inteligentes que los niños (desde el punto de vista intelectual). ¿En qué consistió esta investigación? Un equipo dirigido por el psicólogo Lin Bian observó a un grupo de 400 niños y niñas…

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