Mujeres y Empresas (diversidad, inclusión)

Diagnóstico y evaluación del estado de situación de las organizaciones en materia de igualdad de género y políticas de diversidad. Análisis financieros de los costos asociados a la contratación y rotación de hombres y mujeres.

Asistencia para la generación de climas diversos de trabajos y desarrollo de planes estratégicos de inclusión de políticas de género y diversidad.

Capacitaciones en materia de igualdad de género y políticas de diversidad a organizaciones con el objetivo de concientizar e incorporar esta visión en sus integrantes. Construcción del género desde una visión amplia que incluye tanto al hombre como a la mujer.

Investigaciones acerca del impacto en la vida de hombres y mujeres de las políticas y programas de empleo, de cuidado y de conciliación trabajo-familia, tanto en el sector público como en el privado. Análisis de las normas y valores sociales y culturales que operan en de la organización y/o en la sociedad en su conjunto.

Proponemos un enfoque integral que permite:

1

Identificar las causas que explican las diferentes trayectorias laborales de hombres y mujeres en la organización.

2

Identificar los objetivos a corto, mediano y largo plazo que la organización desea llevar adelante.

3

Planificar e implementar las acciones necesarias que le permitan a la organización cumplir sus objetivos.

 

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