Un diccionario de micro-machismos

Por Milena D’Atri

El difundido término Mansplaining (explicar algo a una mujer de forma condescendiente o paternalista) es solamente la punta del iceberg de los micro-machismos.

Basadas en la nota “A lexicon for gender bias in academia and medicine” compartimos algunos términos nuevos utilizados para nombrar las experiencias laborales de las mujeres. Esta tendencia a “nombrar” nos lleva a reflexionar sobre qué tan comunes son estos comportamientos basados en la desigualdad de género, que permiten generar un vocabulario emergente.

Nombrar estos comportamientos es una herramienta para comenzar a identificarlos y así eliminarlos. Aquí van algunos de estos nuevos términos:

  • Bropropiation: Cuando un hombre toma crédito por la idea de una mujer.
  • Manel (de “man” (hombre) y panel): un panel de expositores conformado totalmente por hombres.
  • Himpathy (de “him” (él) y empatía): la empatía inapropiada y desproporcionada que hay hacia hombres en casos de acoso sexual, violencia de género en la pareja, femicidio y otros comportamientos misóginos.
  • Andropolio (Andropoly): mantener (solamente) el liderazgo masculino en una industria u organización.
  • Desventaja compuesta (o factores sexacerbados): características que, cuando son combinadas con el sexo o género, amplifican las desigualdades – por ejemplo raza, etnia, orientación sexual, creencias religiosas, identidad de género, discapacidades.
  • Eliminar títulos en presentaciones: cuando un presentador omite usar el título de “doctora” cuando presenta a una expositora mujer en una conferencia o reuniones profesionales.
  • Errores de bro-omisión: “Falla” en respaldar proactivamente a candidatas mujeres calificadas para roles de liderazgo u otras oportunidades profesionales.
  • Licencia de Mat-eternidad (Feternity leave): cuándo ser madre es confundido con la elección de abandonar la práctica de medicina (o también conocido como “lo que sospechan cuando estás embarazada”).
  • El-ja-vu (He-ja-vu): cuando un líder/jefe que es un hombre blanco es reemplazado por otro hombre blanco, seguido por otro hombre blanco y así sucesivamente
  • Hersuitism: la falsa noción de que, de alguna forma, la mujer en un rol de liderazgo no es algo natural.
  • El-impedimento (Himpediment): un hombre que impide el progreso hacia la igualdad de género.
  • Histereotipo (Hystereotyping): el prejuicio de que las mujeres son serviciales y emocionales (y por lo tanto no tienen temperamento para ser líderes).
  • Jackhanded compliwoments: descripciones estereotipadas de mujeres en evaluaciones o recomendaciones, que pueden tener efectos negativos aunque parezcan un cumplido.
  • Hombrentoreo (Mantoring): un hombre que solamente mentorea otros hombres.
  • Maper: una revista académica que no tiene autoras mujeres o tiene un número incómodo de autores varones.
  • Misteria: el miedo irracional de que el avance de las mujeres significa una falta de oportunidades catastrófica para los hombres.
  • Mo-man-turn: como las oportunidades profesionales de los hombres se aceleran con el tiempo mientras que las de las mujeres van disminuyendo.
  • Moustaching: el acto de llenar los puestos senior/ de liderazgo con hombres y solamente con hombres.
  • Ova-looked: cuando una mujer es eludida para una oportunidad aunque esté más que calificada.
  • Hombredención perpetua (Perpetual brodemption): ciclo en el que los acosadores sexuales confirmados están protegidos de la vista del público, pasan de un lugar a otro y, en última instancia, avanzan, mientras experimentan sólo consecuencias disciplinarias simbólicas (si las hay).
  • Repriwomand: cuando una mujer es penalizada por romper con las expectativas estereotipadas de comportamiento.
  • Mut-hismo selectivo (Selective mute-hism): cuando los hombres omiten hablar en contra de la misoginia de sus colegas.
  • Tareas womenial (Womenial tasks): tareas administrativas o serviciales (y generalmente no pagas) desproporcionadamente realizadas por mujeres.
  • XX-tinción (XX-tinction): cuando llega el momento de conformar un panel de oradores, elegir miembros de la junta u ocupar un puesto de liderazgo y todas las mujeres calificadas parecen haber desaparecido de la tierra.

Otros:

  • Asheep: lo opuesto a estar “consciente” o “sensible” a la equidad de género.
  • Bro-mote-her: un hombre que aboga por el avance de las mujeres.
  • Clinical acuwomen: el reconocimiento reciente de que equipos con más balance de género pueden tener el potencial de mejorar los resultados de los pacientes.

En este video de Pixar aparecen un montón de estos micromachismos… ¿te animás a reconocerlos?

 

Referencias:

 

2019-02-12T16:36:09+00:00