El último relevamiento sobre los procesos de selección laboral en Argentina revela datos preocupantes: una amplia mayoría de la población percibe que la edad es el principal factor de exclusión al buscar empleo, lo que muestra una barrera que afecta a muchos en su búsqueda de oportunidades.

Un reciente estudio reveló que el 67% de los argentinos considera la edad como el principal motivo de discriminación en los procesos de selección laboral. Este dato surge de una encuesta realizada en el marco de la campaña “Búsquedas irreales”, una iniciativa que tiene como objetivo visibilizar los sesgos presentes en las búsquedas de empleo en América Latina. 

En el caso de Argentina, la percepción de discriminación alcanzó el 84%, situándose entre las más altas de la región, junto a países como Chile (88%), Ecuador (85%), Panamá y Perú (ambos con 86%).

La campaña fue impulsada gracias a una colaboración entre Grow – género y trabajo, una organización social dedicada a promover espacios laborales diversos e inclusivos, y Bumeran, la plataforma de empleo líder en la región.

Sesgos evidentes en el mercado laboral

La encuesta reveló que la edad es percibida como el sesgo más destacado en el mercado laboral. Un 68% de los encuestados en la región identificó este factor como el principal motivo de discriminación, siendo los países más afectados Ecuador (75%), Panamá (72%), Argentina (67%), Perú (67%) y Chile (66%).

Además de la edad, el aspecto físico también es considerado un criterio de exclusión, según un cuarto de los participantes. Este sesgo es particularmente perceptible entre mujeres cis y personas pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+, quienes sienten que su apariencia influye negativamente en sus oportunidades laborales.

• Cisgénero es un término que se utiliza para describir a las personas cuya identidad de género coincide con el sexo que les asignaron al nacer . Por ejemplo, alguien a quien se le asignó sexo femenino al nacer (AFAB) y se identifica como mujer es una mujer cisgénero. Por otro lado, una persona AFAB que se identifica como hombre es un hombre transgénero.

El estudio también brinda un panorama sobre la discriminación relacionada con la maternidad y el género. Una de cada tres mujeres cis señaló que tener hijos o hijas afecta negativamente sus posibilidades de contratación. Asimismo, más del doble de las mujeres cis en comparación con los hombres cis percibe que el género influye en la selección de personal.

Los testimonios tomados durante la encuesta revelan la profundidad de estos problemas. Una persona compartió su experiencia sobre la discriminación por sobrepeso: “Soy una persona con estudios, responsable y seria, pero con un ‘gran defecto’ para la sociedad: soy gordita. En los avisos ponen buena presencia, pero en realidad se refieren a ‘flacas'”.

Otro testimonio reflejó la discriminación por edad: “Me llamaron a una entrevista para un puesto para el que cumplía cada uno de los requisitos, pero cuando se dieron cuenta de que tenía 56 años, me dijeron que no cumplía con el rango de edad que el cargo buscaba”.

En cuanto a la maternidad, una mujer relató: “Fui a una entrevista y me preguntaron mi último período menstrual, si pensaba tener más hijos y si estaba dispuesta a someterme a un análisis de sangre para verificar que no estuviera embarazada antes del contrato”.