Artículo GrowCulturas inclusivas
Las reformas de género impulsadas por la nueva administración encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum representan una oportunidad estratégica para que las empresas en México se alineen con un nuevo marco normativo que promueve la igualdad de género y un entorno laboral libre de violencia. En este contexto, Grow – género y trabajo se posiciona como un aliado estratégico, ofreciendo un acompañamiento integral que incluye el diagnóstico de políticas internas, capacitaciones en género y la implementación de campañas de sensibilización. Nuestra consultoría facilita a las empresas el cumplimiento de estas reformas y las ayuda a construir una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.
Con la reciente decisión de elevar el Instituto Nacional de las Mujeres a la nueva Secretaría de las Mujeres, el gobierno mexicano reafirma su compromiso con la equidad. Esta Secretaría tendrá como objetivo implementar políticas y programas en favor de las mujeres y será responsable de materializar el Sistema Público de Cuidados, una iniciativa esencial para reducir la carga del trabajo de cuidado no remunerado, que actualmente recae principalmente en las mujeres. Según la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT, 2020), las mujeres en México dedican en promedio 43 horas semanales a labores de cuidado y trabajo no remunerado, como cocinar, limpiar y cuidar a niñas y niños, mientras que los hombres dedican solo 17 horas a estas actividades (CEPAL, 2022).
Otros indicadores clave resaltan las disparidades en el ámbito laboral: solo el 23% de los roles de jefatura son ocupados por mujeres en México, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del segundo trimestre de 2023. Además, persiste una brecha salarial del 18% en promedio entre hombres y mujeres, lo que subraya una desigualdad significativa en los ingresos y las oportunidades de desarrollo profesional.
Cualquier empresa en México, independientemente de su tamaño o sector, tiene la posibilidad de participar en esta transformación social, siempre que esté dispuesta a comprometerse con la igualdad de género y la creación de un ambiente seguro. Adoptar estas reformas no solo es una respuesta a las políticas del gobierno, sino también una estrategia que mejora la atracción y retención de talento y potencia la reputación empresarial en un mercado competitivo. Grow- género y trabajo ofrece un enfoque personalizado que no solo garantiza el cumplimiento de las nuevas regulaciones, sino que también promueve un cambio sostenible y profundo en las organizaciones.
Al elegir a Grow- género y trabajo, las empresas envían un mensaje claro a sus colaboradores/as y al público: están comprometidas con la equidad y el respeto. Esto se traduce en una mayor lealtad y satisfacción de los/as empleados/as, así como en una mejora de la imagen de marca en un entorno empresarial donde la responsabilidad social es cada vez más valorada. Con Grow- género y trabajo, las organizaciones obtienen las herramientas necesarias para implementar políticas efectivas de equidad, generando un impacto positivo tanto en su personal como en la comunidad.
Si su empresa está interesada en avanzar en políticas igualitarias de género, no dude en contactarnos
