Columna
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El sector empresarial y laboral se enfrenta a los desafíos de defender y priorizar los derechos de la comunidad LGBTIQ+ y de las mujeres. Las tendencias del nuevo año priorizan en la agenda los discursos democráticos y no discriminatorios.
En diciembre, cuando se definían las tendencias 2025 en materia de diversidad e inclusión en los espacios laborales, proyectábamos un escenario en el que el desafío principal era sostener y avanzar en puntos clave como la igualdad salarial, la representación equitativa y la inclusión plena. Sin embargo, los recientes discursos de odio de presidentes y magnates empresariales, que influyen directamente en la vida laboral de tantas personas, nos han puesto en alerta. Hoy, la nueva tendencia y el desafío central son defender los derechos de la población LGBTIQ+ y de las mujeres, ante la amenaza de retrocesos que, en muchos casos, se escuchan desde las altas esferas del poder.
Las tendencias para 2025 deben reafirmar este compromiso, sosteniendo y ampliando los programas de diversidad en el sector privado, y fortaleciendo los discursos democráticos y no discriminatorios dentro de los ámbitos laborales. Garantizar espacios laborales libres de narrativas de odio y violencia discriminatoria no es una opción, sino una condición básica para avanzar en este camino. Desde Grow – género y trabajo, entendemos que fomentar nuevas formas de liderazgo, colaboración y reflexión sobre los mandatos tradicionales de género amplía las posibilidades de construir equipos más saludables y efectivos. Un entorno laboral equitativo se logra cuando todas las personas se sienten respetadas, valoradas y aceptadas, sin excepción.
Hacemos un llamado a las organizaciones a seguir invirtiendo en esta agenda. La tendencia 2025 es clara: defender colectivamente un espacio laboral y un mundo en el que se pueda vivir y trabajar con dignidad. Este es el momento para que las empresas se alineen con las demandas de un mercado cada vez más consciente e interconectado. En Grow – género y trabajo, no solo identificamos las necesidades del futuro, sino que también proporcionamos las herramientas para que cada organización se convierta en un referente en equidad, innovación y sostenibilidad.
