Un diccionario de micromachismos

Existen distintas situaciones invisibilizadas de desigualdad a las que se enfrentan las mujeres día a día en el trabajo. En este breve diccionario, les ponemos nombre para visibilizarlas y contribuir a que no se sigan reproduciendo.

El difundido término Mansplaining (explicar algo a una mujer de forma condescendiente o paternalista) es solamente la punta del iceberg de los micromachismos.

A partir de nuestra propia experiencia y basadas en la nota “A lexicon for gender bias in academia and medicine”, armamos este diccionario de micromachismos, en el que compartimos términos para nombrar y visibilizar cómo la desigualdad de género impacta en las experiencias laborales de las mujeres y personas LGBTIQ+. ¿Qué tan comunes son estos comportamientos? ¿Qué otras situaciones similares tuviste que vivir o viste de cerca?

Creemos que nombrar estos comportamientos es una herramienta para comenzar a identificarlos y así eliminarlos. Aquí van algunos de los términos:

• Bro-apropiación: cuando un varón toma crédito por la idea de una mujer.
• Manel (de “man” (hombre) y panel): un panel de expositores conformado totalmente por hombres.
• Himpathy (de “him” (él) y empatía): la empatía inapropiada y desproporcionada que hay hacia varones en casos de acoso sexual, violencia de género en la pareja, femicidio y otros comportamientos misóginos.
• Andropolio: mantener (solamente) el liderazgo masculino en una industria u organización.
• Interseccionalidad: características que, cuando son combinadas con el sexo o género, amplifican las desigualdades – por ejemplo raza, etnia, orientación sexual, creencias religiosas, identidad de género, discapacidades.
• Eliminar títulos en presentaciones: cuando un presentador omite usar el título de “doctora” cuando presenta a una expositora mujer en una conferencia o reuniones profesionales.
• Errores de bro-omisión: “Falla” en respaldar proactivamente a candidatas mujeres calificadas para roles de liderazgo u otras oportunidades profesionales.
• Licencia de Mat-eternidad: cuándo ser madre es confundido con la elección de abandonar el trabajo (o también conocido como “lo que sospechan cuando estás embarazada”).
• De-ja-vu: cuando un líder/jefe que es un hombre blanco es reemplazado por otro hombre blanco, seguido por otro hombre blanco y así sucesivamente.
• Femxcepción: la falsa noción de que, de alguna forma, la mujer en un rol de liderazgo no es algo natural.
• El/ella-impedimento: un hombre (o mujer!) que impide el progreso hacia la igualdad de género.
• Histereotipo: el estereotipo de que las mujeres son serviciales y emocionales (y por lo tanto no tienen temperamento para ser líderes).
• Jackhanded compliwoments: descripciones estereotipadas de mujeres en evaluaciones o recomendaciones, que pueden tener efectos negativos aunque parezcan un cumplido.
• Hombrentoreo: un hombre que solamente mentorea otros hombres.
• Maper: una revista académica que no tiene autoras mujeres o LGBTIQ+, o tiene un número incómodo de autores varones.
• Misteria: el miedo irracional de que el avance de las mujeres significa una falta de oportunidades catastrófica para los hombres.
• Mo-man-turn: cómo las oportunidades profesionales de los hombres se aceleran con el tiempo mientras que las de las mujeres van disminuyendo.
• Moustaching: el acto de llenar los puestos senior/ de liderazgo con hombres y solamente con hombres.
• Capa de la invisibilidad: cuando una mujer es eludida para una oportunidad aunque esté más que calificada.
• Hombredención perpetua: ciclo en el que los líderes acosadores y violentos están protegidos de la vista del público, pasan de un lugar a otro y, en última instancia, avanzan, mientras experimentan sólo consecuencias disciplinarias simbólicas (si las hay).
• Sesgo negativo en acción: cuando una mujer es penalizada por romper con las expectativas estereotipadas de comportamiento.
• Mut-hismo selectivo: cuando los hombres omiten hablar en contra de la misoginia de sus colegas.
• Tareas de oficina feminizadas: tareas administrativas o serviciales (y generalmente no pagas) desproporcionadamente realizadas por mujeres.
• XX-tinción: cuando llega el momento de conformar un panel de oradores, elegir miembros de la junta u ocupar un puesto de liderazgo y todas las mujeres calificadas parecen haber desaparecido de la tierra.
• La regla de tres: cuando una mujer que ya tiene un hijo y se asume que seguro está buscando el segundo,
• Tic-tac maternidad: ¿Ya se viene? Mujer en edad fértil sin hijos que se asume que en cualquier momento tiene un hijo/a. Se exarceba de los 35 a los 39.
• Anesteciado: lo opuesto a estar “consciente” o “sensible” a la equidad de género.
• Ying-yang: Considerar que es bueno incluir mujeres porque son el complemento de los varones. Esto invisibiliza que la participación laboral es un derecho.

En este video de Pixar aparecen un montón de estos micromachismos… ¿te animás a reconocerlos?

Referencias:

• https://www.bmj.com/content/363/bmj.k5218
• Merriam-Webster dictionary. Mansplain. www.merriam-webster.com/dictionary/mansplaining#h1.Google Scholar
• Lean In. Bropropriation. 30 August 2016. www.facebook.com/leanincommunity/photos/bropropriation-n-when-a-man-appropriates-a-womans-ideas-either-purposefully-or-a/1099794986765478.Google Scholar
• Crellin O. Only men at your event? This blog will shame you. BBC Trending. 27 May 2017. www.bbc.com/news/blogs-trending-32789580.Google Scholar
• Manne K. Down Girl.Oxford University Press, 2018.Google Scholar
• National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine. Sexual harassment of women: climate, culture, and consequences in academic sciences, engineering, and medicine. National Academies Press. 2018. www.nap.edu/catalog/24994/sexual-harassment-of-women-climate-culture-and-consequences-in-academic.Google Scholar

Ilustraciones por @bonardiluli