Por Javier Elena

Es un lugar común el pensar que la sociedad no es la misma que hace décadas atrás, que todas las personas tenemos los mismos derechos, y que las mujeres ya están incorporadas al mercado laboral en igualdad de condiciones.

Esto es cierto solo parcialmente: más allá de las transformaciones experimentadas en el último tiempo, hoy todavía persisten inequidades, obstáculos, violencias por motivos de género, que hacen imprescindible volver sobre la pregunta ¿por qué insistimos en hablar de género y trabajo?

Los estereotipos siguen operando con fuerza en nuestra sociedad, asignando tareas, roles y expectativas según el género de las personas. Esto produce que las mujeres se inserten en sectores vinculados al cuidado, como puede ser el trabajo doméstico, salud y educación. Sectores de los menos dinámicos de la economía y con salarios más bajos.

Esos mismos estereotipos son los que hacen que siga persistiendo una desigual distribución de las tareas domésticas y de cuidado. Limpieza del hogar, alimentación, organización de tareas y rutinas, cuidado de personas en caso de enfermedad o necesidades particulares: hoy siguen siendo las mujeres las mayores responsables. Y el tiempo dedicado a estas tareas es tiempo que no se le puede dedicar al trabajo remunerado. Así, muchas mujeres trabajan a tiempo parcial para conciliar el trabajo con las tareas de cuidado, o son quienes interrumpen o abandonan sus empleos al momento de ser madres. Estas situaciones atentan contra su autonomía económica, y las ubican en una situación de desventaja.

Esto es evidente cuando observamos quiénes ocupan los puestos de liderazgo en cualquier ámbito: son contadas las mujeres que acceden a estos lugares. O cuando analizamos la brecha salarial: en promedio, las mujeres siempre ganan menos que los hombres.