En menos de un mes, el Mundial cubriru00e1 casi todas las noticias. Para los fanu00e1ticos de este evento, entre quienes me incluyo, las conversaciones estaru00e1n relacionadas a lo que suceda en los juegos y entre juegos. En este contexto quisiera invitarles a reflexionar sobre algunos puntos que nos parecen claves a la hora de pensar la agenda de gu00e9nero. Esta nota no es sobre Qatar y sus prohibiciones, ni sobre como legitima la discriminaciu00f3n la FIFA eligiendo sedes (porque se eligen no se sortean) que sistemu00e1ticamente violan los derechos humanos.

Veamos cu00f3mo estu00e1n con esta agenda los pau00edses de la regiu00f3n que van al mundial. Para ello, en esta oportunidad utilizaremos el u00edndice Global de la Brecha de Gu00e9nero, del World Economic Forum. que desde el 2006 mide el progreso del mundo hacia la paridad de gu00e9nero en cuatro dimensiones clave: Participaciu00f3n y oportunidades econu00f3micas, logros educativos, salud y supervivencia, y empoderamiento polu00edtico.

Para entrar en contexto: a nivel mundial, solo se ha cerrado el 68,1% de la brecha de gu00e9nero, lo que significa que se necesitaru00e1n otros 132 au00f1os para alcanzar la paridad de gu00e9nero. u00bfParece mucho? Significa que reciu00e9n nuestros/as bisnietos/as (que au00fan no nacieron) seru00edan las/os primeras/os en habitar un mundo con igualdad, en cualquier punto del planeta. Siempre y cuando no haya otra pandemia, ni desastre global, que nos vuelva a retrasar varu00edas du00e9cadas. Se estima que la pandemia del Covid-19 retrasu00f3 en la regiu00f3n los avances de gu00e9nero en al menos unos 10 au00f1os.

En Amu00e9rica Latina se estima que se requieren 67 au00f1os para cerrar todas las brechas de gu00e9nero. Son 7 mu00e1s que en Europa, Estados Unidos y Canadu00e1. De los pau00edses de la regiu00f3n que participan del mundial, los que estu00e1n mejor puntuados son Mu00e9xico y Argentina, en las posiciones 31 y 33 del ranking mundial, luego le siguen Ecuador y Uruguay (41 y 72 respectivamente) y finalmente Brasil, en la posiciu00f3n 94.

Cu00f3mo todos los u00edndices, se miden algunas caracteru00edsticas y se dejan por fuera otras. Todos los pau00edses puntean muy bien en logros educativos, que mide las inscripciones a los niveles primarios, secundario y terciario. En segundo lugar, como variable casi lograda en estos pau00edses es en relaciu00f3n a la salud y supervivencia, donde se toman en cuenta los valores de expectativas de vida y proporciu00f3n de mujeres/varones en nacimientos.

En tercer lugar, y con algunas variaciones, se encuentra la participaciu00f3n y las oportunidades econu00f3micas, medida en relaciu00f3n a la inclusiu00f3n en el mercado laboral, las brechas salariales, los ingresos promedios, el porcentaje de mujeres/varones con cargos de toma decisiu00f3n y el porcentaje de trabajadores profesionales y tu00e9cnicos. En este conjunto de indicadores todos los pau00edses mencionados tienen mucho que avanzar, sobre todo en lo que se refiere al igual pago por igual tarea, posicionu00e1ndose todos los pau00edses entre los peores del ranking mundial.

La dimensiu00f3n de empoderamiento polu00edtico, es la que menos puntos suma en todos los pau00edses, siendo determinante en este u00edndice. Se analiza el porcentaje de mujeres en los parlamentos, en los ministerios, y la cantidad de au00f1os que una mujer ha estado como presidenta o primera ministra en los u00faltimos 50 au00f1os.

Acu00e1 se observa el aporte de leyes como el cupo, que han logrado mejorar la participaciu00f3n de mujeres en sus parlamentos: si bien Argentina es de los primeros pau00edses en instalar la Ley de cuotas (en 1991), Mu00e9xico ha sido el primero en la regiu00f3n en contar con una representaciu00f3n equitativa (50%), con el impulso de la reforma constitucional de 2019 sobre #ParidadEnTodo. Si bien Argentina y Ecuador cuentan con cuotas del 50% (paridad), todavu00eda no la han alcanzado (Argentina: 44,8% y Ecuador: 38,7%). Lejos quedan Uruguay y Brasil, donde la cuota continu00faa en un 30%. En el primero las mujeres representan el 25,3% y en el segundo el 14,8%.

Desde Grow-gu00e9nero y trabajo estamos convencidas que lograr que las mujeres y diversidades tengan posibilidades de educarse, insertarse en igualdad de condiciones en un trabajo, cuenten con una vida saludable, y puedan tomar decisiones, son vitales para el desarrollo de toda la sociedad, no solo de las mujeres. Sin embargo, es una agenda lenta, con avances y retrocesos, que hay que sostener continuamente. Que el mundial no nos haga olvidar esto.

Georgina Sticco es co fundadora y directora de Grow- gu00e9nero y trabajo, organizaciu00f3n cuyo propu00f3sito es generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violenciau00a0www.generoytrabajo.com.