ESTA BÚSQUEDA
NO ES REAL
PERO LAS DESIGUALDADES SÍ
En Grow- género y trabajo nos mueve el deseo de construir espacios de trabajo más equitativos
En colaboración con
Una acción de
¿Sabías que en América Latina...
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Hay más probabilidades de que las personas migrantes accedan a empleos que requieren calificaciones inferiores a sus niveles educativos.
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Sólo 6 países reconocen legalmente la identidad de género y sólo 2 tienen cupo laboral travesti-trans.
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La tasa de desocupación es más alta en la juventud, pero sobre todo entre las mujeres.
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Se estima que las mujeres ganan en promedio un 23% menos que los hombres con similar educación y experiencia.
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Las mujeres tienen una baja representación en minería y construcción, industrias donde predominan los hombres.
¿Qué son los sesgos y
de qué manera influyen en el crecimiento profesional?
Los sesgos son prejuicios o creencias socialmente construidas que influyen en nuestras decisiones y percepciones sobre las demás personas. En el mercado laboral, pueden reducir las oportunidades de desarrollo profesional y el bienestar de algunas personas. Abordarlos promueve la diversidad, la equidad y la inclusión, lo cual enriquece los equipos de trabajo, mejora la reputación de las organizaciones y el sentido de pertenencia de las personas empleadas, y –por sobre todo– habilita el progreso individual y colectivo. Es así que implementar procesos de selección y contratación más inclusivos no es solo una cuestión ética, sino también una estrategia que impulsa el éxito a largo plazo.