Pensar la interseccionalidad en el mundo del trabajo

2020-08-10T15:39:18+00:00

Pensar la interseccionalidad en el mundo del trabajo La interseccionalidad desafía el supuesto de que las mujeres son un grupo homogéneo, y plantea la necesidad de enfrentar un conjunto variado de opresiones sin jerarquizar ninguna de ellas.   *Por Marisol Andrés Una breve aproximación a la interseccionalidad El concepto de

Pensar la interseccionalidad en el mundo del trabajo2020-08-10T15:39:18+00:00

Conciliar para cuidar. Los desafíos de la pandemia

2020-08-31T14:21:51+00:00

Conciliar para cuidar. Los desafíos de la pandemia Sin cuidados no hay retorno al trabajo en la oficina posible. Algunas estrategias para repensar el rol de las instituciones.   *Georgina Sticco, Marisol Andrés El COVID-19 y el aislamiento social, preventivo y obligatorio que establecieron muchos gobiernos como estrategia para reducir

Conciliar para cuidar. Los desafíos de la pandemia2020-08-31T14:21:51+00:00

Los escenarios imposibles de las mujeres trabajadoras

2020-05-05T00:06:54+00:00

Los escenarios imposibles de las mujeres trabajadoras   *Por Marisol Andrés Las mujeres enfrentan en el mercado laboral distintos obstáculos que son nombrados mediante metáforas: pisos, escaleras, techos, paredes y acantilados. Cada uno de ellos, representa una limitación a sus posibilidades de empoderamiento económico. ¿A qué nos referimos cuando utilizamos estos

Los escenarios imposibles de las mujeres trabajadoras2020-05-05T00:06:54+00:00

OIT: Claves para el teletrabajo efectivo durante la pandemia de COVID-19*

2020-04-01T13:22:13+00:00

OIT: Claves para el teletrabajo efectivo durante la pandemia de COVID-19*   Para que el home-office o teletrabajo sea efectivo se requiere del apoyo de los/as líderes y en el contexto de una pandemia se requieren más cuidados. Te contamos cuales son: Las nuevas tendencias del teletrabajo requieren de nuevos acuerdos

OIT: Claves para el teletrabajo efectivo durante la pandemia de COVID-19*2020-04-01T13:22:13+00:00

En tiempos de coronavirus: El desafío de la conciliación vida-trabajo

2020-03-23T15:27:24+00:00

En tiempos de coronavirus: El desafío de la conciliación vida-trabajo Por Kathrin Ecke Para enfrentar la crisis que desató el Coronavirus la recomendación de los gobiernos es que quienes puedan, se queden en sus casas. Esta medida que se introduce por seguridad e higiene, es también necesaria ante la suspensión de

En tiempos de coronavirus: El desafío de la conciliación vida-trabajo2020-03-23T15:27:24+00:00

Linkedin: Red profesional y ¿de citas?

2020-01-16T20:49:28+00:00

Linkedin: Red profesional y ¿de citas? Por Marisol Andrés Hace una semana, una usuaria de LinkedIn hizo una publicación que generó un debate interesante sobre los límites en el uso de la plataforma de profesionales. En el post, pedía a los usuarios varones que entendieran que las mujeres

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Para empresas: espacios de trabajo inclusivos

2020-03-23T15:35:40+00:00

Para empresas: espacios de trabajo inclusivos Por Carolina Villanueva En el mundo laboral actual, pasamos muchas horas del día trabajando en un espacio y para una organización. Durante años en empresas e instituciones, observamos la necesidad de las personas en encontrar sentido y pertenencia al espacio de trabajo. El 52%

Para empresas: espacios de trabajo inclusivos2020-03-23T15:35:40+00:00

El problema de los espacios masculinizados en las empresas

2020-03-23T15:36:03+00:00

El problema de los espacios masculinizados en las empresas Por Georgina Sticco Los equipos de trabajo no diversos son susceptibles de pensamiento grupal, y es probable que los efectos sean unanimidad, ilusiones de invulnerabilidad, y autocensura. Para tomar mejores decisiones las organizaciones deben conformar equipos diversos de trabajo,

El problema de los espacios masculinizados en las empresas2020-03-23T15:36:03+00:00

¿Quién toma nota, hace el café y lidera la reunión? Un tipo de ceguera más común de lo que parece

2020-03-23T15:40:36+00:00

¿Quién toma nota, hace el café y lidera la reunión? Un tipo de ceguera más común de lo que parece Por Marisol Andrés No es neutral quién asume cada rol. La igualdad de género no solo está relacionada con el 50 y 50 entre varones y mujeres, sino que

¿Quién toma nota, hace el café y lidera la reunión? Un tipo de ceguera más común de lo que parece2020-03-23T15:40:36+00:00

5 cosas que impiden progresar en diversidad de género

2020-03-23T16:01:30+00:00

5 cosas que impiden progresar en diversidad de género Traducida por Milena D'Atri Cada vez más organizaciones se comprometen por la diversidad de género. Sin embargo, este compromiso no se está traduciendo en un cambio verdadero en los espacios de trabajo. Aunque en los últimos 30 años las

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