Género y Trabajo

Analizamos el grado de avance de la agenda de género y diversidad en todas las áreas de la organización, tanto desde la dimensión interna (sus políticas, procesos, infraestructura, clima y comunicación, etc) como desde la externa (en relación al negocio, productos y servicios, compras y proveedores).

Luego, proponemos llevar a la práctica iniciativas concretas a través de la construcción de planes de acción.

Mediante un diagnóstico participativo y colaborativo en el que construimos valor junto a la organización, a partir de distintos enfoques y metodologías:

• Análisis de la dotación 
• Relevamiento de las percepciones sobre la organización (entrevistas a líderes, encuestas al personal, focus groups)
• Análisis de políticas y prácticas organizacionales 
• Análisis del clima y la violencia laboral
• Análisis de la infraestructura
• Análisis de la comunicación

A partir de los hallazgos y recomendaciones del diagnóstico co-construimos:

• Un plan de acción con dimensiones y ejes de trabajo transversales a la agenda
• Políticas específicas en materia de género y diversidad