COVID19: cambios en la regulación laboral

2020-04-23T17:54:30+00:00

COVID19: cambios en la regulación laboral   Por Kathrin Ecke Remuneración de las personas alcanzadas por el deber de aislamiento social, preventivo y obligatorio y corresponsabilidad en el cuidado El Decreto 297/2020, durante la vigencia del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”, del 20 al 31 de marzo, con derecho al goce

COVID19: cambios en la regulación laboral2020-04-23T17:54:30+00:00

Aislamiento y corresponsabilidad en el cuidado

2020-03-27T19:09:43+00:00

Aislamiento y corresponsabilidad en el cuidado Por Kathrin Ecke Ante la situación epidemiológica que atraviesa el país y el mundo, se modificó la forma en que solíamos organizarnos. El decreto 297 del 19 de marzo dispuso el aislamiento social, preventivo y obligatorio. Esto significa que trabajadores y trabajadoras del sector público

Aislamiento y corresponsabilidad en el cuidado2020-03-27T19:09:43+00:00

En tiempos de coronavirus: El desafío de la conciliación vida-trabajo

2020-03-23T15:27:24+00:00

En tiempos de coronavirus: El desafío de la conciliación vida-trabajo Por Kathrin Ecke Para enfrentar la crisis que desató el Coronavirus la recomendación de los gobiernos es que quienes puedan, se queden en sus casas. Esta medida que se introduce por seguridad e higiene, es también necesaria ante la suspensión de

En tiempos de coronavirus: El desafío de la conciliación vida-trabajo2020-03-23T15:27:24+00:00

Autonomía económica de las mujeres: Horizonte y desafío

2020-03-06T18:38:29+00:00

Autonomía económica de las mujeres: Horizonte y desafío Por Marisol Andrés Pensar las trayectorias de vida de las mujeres en términos de autonomía, permite examinar desde un punto de vista propositivo los distintos avances que son necesarios para lograr la igualdad de género. Utilizando el marco teórico de CEPAL, analizamos la

Autonomía económica de las mujeres: Horizonte y desafío2020-03-06T18:38:29+00:00

Investigaciones con perspectiva de género

2020-04-14T20:19:51+00:00

Investigaciones con perspectiva de género Generar información es clave para justificar, apuntalar e impulsar procesos de cambio en empresas, organizaciones y en la sociedad en general. Colaboramos con organizaciones o empresas que estén interesadas en indagar acerca de temas relacionados con su industria o bien sobre su propia

Investigaciones con perspectiva de género2020-04-14T20:19:51+00:00

Cambios culturales: Empresas por la igualdad de género

2020-04-14T20:20:07+00:00

Cambios culturales: Empresas por la igualdad de género En la actualidad, resulta imposible omitir el rol que las empresas privadas pueden ocupar para hacer efectiva la igualdad de género y contribuir al empoderamiento de las mujeres. Es necesario para ello, la creación de ambientes de trabajo más inclusivos

Cambios culturales: Empresas por la igualdad de género2020-04-14T20:20:07+00:00

Procesos de Certificación

2020-04-14T20:20:56+00:00

Procesos de Certificación Una alternativa para cerrar las brechas de género persistentes en los lugares de trabajo es trabajar hacia una Certificación. Las Certificaciones son instancias donde se evalúa la capacidad de mejora de la institución, en relación con ella misma, en un periodo de tiempo determinado. El

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