Recursos para seguir investigando

stop

Cómo evitar la violencia y el acoso en ámbitos laborales

Generando compromiso

El mensaje

"Esto no lo toleramos más"

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documentos

Generando compromiso

  • Nivel Institucional

    > Definiendo políticas contra estos comportamientos.

    > Habilitando canales de denuncia, confiables y anónimos.

  • Nivel Personal

    > Cada persona firma el código de ética.

> Reflexionando sobre el rol de los/las líderes y logrando su compromiso

Transformando la cultura

El mensaje

"Tenemos que cambiar nuestros comportamientos"

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mensaje

Transformando la cultura

  • Generando espacios de reflexión

    ¿Qué son los vínculos saludables? ¿Qué es acoso sexual?

  • Promoviendo la diversidad y culturas inclusivas de trabajo

Actuando ante denuncias

El mensaje

"Si pasó algo así actuamos"

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megafono

Actuando ante denuncias

  • Definiendo protocolos

    Cómo y cuando se actúa. Quíen es responsable.

ruta

Cómo es la ruta del develamiento para la persona que sufre violencia

Empresa sin tratamiento de violencia

Las instituciones que no abordan la violencia laboral, invisibilizan el impacto que tiene en la vida personal y profesional de las personas. En ese sentido, se arriesgan a ser partícipes de climas de trabajo hostiles.

Empresa con tratamiento de violencia

Las instituciones que abordan la violencia laboral, emiten un mensaje claro sobre el tipo de comportamientos que no serán tolerados. Esto permite generar ambientes de trabajo confiables y seguros para el personal.

diccionario

Diccionario de micromachismos