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Cómo evitar la violencia y el acoso en ámbitos laborales
Generando compromiso
El mensaje
"Esto no lo toleramos más"
Generando compromiso
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Nivel Institucional
> Definiendo políticas contra estos comportamientos.
> Habilitando canales de denuncia, confiables y anónimos.
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Nivel Personal
> Cada persona firma el código de ética.
> Reflexionando sobre el rol de los/las líderes y logrando su compromiso
Transformando la cultura
El mensaje
"Tenemos que cambiar nuestros comportamientos"
Transformando la cultura
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Generando espacios de reflexión
¿Qué son los vínculos saludables? ¿Qué es acoso sexual?
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Promoviendo la diversidad y culturas inclusivas de trabajo
Actuando ante denuncias
El mensaje
"Si pasó algo así actuamos"
Actuando ante denuncias
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Definiendo protocolos
Cómo y cuando se actúa. Quíen es responsable.
Cómo es la ruta del develamiento para la persona que sufre violencia
Empresa sin tratamiento de violencia
Las instituciones que no abordan la violencia laboral, invisibilizan el impacto que tiene en la vida personal y profesional de las personas. En ese sentido, se arriesgan a ser partícipes de climas de trabajo hostiles.
Empresa con tratamiento de violencia
Las instituciones que abordan la violencia laboral, emiten un mensaje claro sobre el tipo de comportamientos que no serán tolerados. Esto permite generar ambientes de trabajo confiables y seguros para el personal.